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下面我們一(yī)起來看看他們步入職場的(de)第一(yī)周如(rú)何适應職場，以及各部門的(de)前輩們如(rú)何幫助他們順利完成角色轉變。
審算中心
7月13日上午，審算中心召開了“審算條線2020屆大學(xué)生幫帶會議”。傳幫帶是公司一(yī)直以來的(de)傳統，也是新員工了解嘉春、與老員工近距離(lí)溝通的(de)有(yǒu)效方式。借助傳幫帶，讓新員工快速融入，感受嘉春企業文化；讓老員工感受新力量，更加鬥志昂揚！
7月13日上午，審算中心召開了“審算條線2020屆大學(xué)生幫帶會議”。傳幫帶是公司一(yī)直以來的(de)傳統，也是新員工了解嘉春、與老員工近距離(lí)溝通的(de)有(yǒu)效方式。借助傳幫帶，讓新員工快速融入，感受嘉春企業文化；讓老員工感受新力量，更加鬥志昂揚！
而後，結對師徒簽訂幫帶責任狀，借由儀式感督促老帶新，為(wèi)新員工“傳授經驗技術，傳承職業精神，傳遞友誼關愛，傳播文化理(lǐ)念”。
供應鏈中心
7月13日-7月16日，一(yī)周以來，供應鏈中心組織帶領設計院、小公裝、法務部、深化部、供應鏈的(de)新員工先後去(qù)了優時吉博羅工廠、上海旭利建材有(yǒu)限公司、拉法基工廠、西蒙等集采供應商(shāng)廠家，參觀生産和(hé)加工流程。
設計院
設計院也為(wèi)新晉助理(lǐ)設計師們安排了交流會，新員工們分别做(zuò)了自(zì)我介紹，交流會在輕松愉悅的(de)氛圍中進行(xíng)，設計院總監智維君與大家分享了他20年(nián)的(de)工作經曆和(hé)心得體會并提出殷切希望。
交流會上，新員工把畢業設計向同事們進行(xíng)了作品展示，并介紹了自(zì)己的(de)畢業設計選題、設計過程中做(zuò)了哪些研究、學(xué)了哪些技術、用了哪些資源。
營銷五公司
投标中心
綜合管理(lǐ)部
李雲鵬：來到項目上也有(yǒu)三天時間了，初到項目心裏充滿着好奇和(hé)緊張，但是經過幾天的(de)工作感觸更深的(de)是感到自(zì)身能力的(de)不足，需要學(xué)習的(de)還很多，在接下來的(de)日子(zǐ)裏我會不忘初心，從零學(xué)起，跟着前輩的(de)步伐砥砺前行(xíng)！
安琴琴：無論是主動包攬自(zì)己的(de)工作，還是下班後的(de)主動學(xué)習，生活就是這樣一(yī)個日積月累的(de)過程。我相信總有(yǒu)一(yī)天我會實現由量變到質變的(de)過程，工作成就上達到爆炸式的(de)飛(fēi)躍。
任金秀：學(xué)校剛跨入職場，難免帶着些許學(xué)生思維，看問題角度立場單一(yī)。現在發覺，保持低(dī)調，多做(zuò)少說，才是最需要時刻保持的(de)工作狀态。
傅心潔：初入職場猶如(rú)初入江湖，每個人都是深藏不露的(de)俠客。走過這短(duǎn)短(duǎn)一(yī)路，要學(xué)習的(de)知識不僅僅是工作，還有(yǒu)與人交往的(de)品德。摒棄惡性競争，收獲慷慨相助，感謝衆多前輩為(wèi)小萌新們指點迷津。擁抱嘉春，所幸遇見。
“對未來真正的(de)慷慨，是把一(yī)切獻給現在。”
李豔忠：大學(xué)階段已然過去(qù)，我們已經邁向了人生的(de)另一(yī)階段“職場生涯”。希望在以後得工作中學(xué)有(yǒu)所成。願所有(yǒu)的(de)堅持都是熱愛！
毛海亮(liàng)：供應鏈中心是真的(de)太能跑了，每天在路上都是好幾個小時。路途工廠展會中都感受良多，在奔波中學(xué)習、在奔波中成長(cháng)！
楊冰馥：來嘉春首先是被公司環境吸引，靜谧的(de)街道(dào)和(hé)園區老建築都讓人心曠神怡。辦公室裏的(de)小夥伴年(nián)紀相仿，氣氛十分融洽。希望未來的(de)日子(zǐ)裏我們能與嘉春共同進步。
陳龍：來到嘉春的(de)項目部已經快要一(yī)周了。我認為(wèi)現階段的(de)我們工作态度十分重要，工作和(hé)學(xué)業一(yī)樣，端正的(de)工作态度是做(zuò)好工作的(de)基礎。希望在以後的(de)工作中，生活追求精緻，工作追求完美。
陳佳琦：青春短(duǎn)暫，拼搏不退，勤奮、認真的(de)你，再認真、踏實些，必定收到累累的(de)碩果。軍訓磨練意志，困難鍛煉能力，拼搏成就價值，努力将熱愛的(de)事情做(zuò)到極緻，用平凡淡然拼湊永恒的(de)日子(zǐ)。
李毅：重新開始，向上出發，嘉春營銷，我來了！
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